Ищем IT Researcher для поиска и привлечения кандидатов и подготовки исследований для рекрутмент-команды.

Отбор сильных кандидатов в IT — сложная задача. Особенно на позиции, на которые подходит всего 5-10 человек в СНГ. Это требует работы и навыков, которые похожи на охоту за сокровищами. Какая общая картина на рынке? Как и где найти того самого кандидата среди сотен других? Как сделать так, чтобы именно вы смогли его нанять?

📍 Гибрид (офис в Москве)/удаленно

МЫ ДОВЕРИМ

• Вы будете находить и внедрять инструменты для поиска и автоматизации, которые ускорят работу всей команды.
• Вы научитесь выявлять ключевые компетенции и находить профессионалов, идеально соответствующих профилю вакансии, чтобы наполнять пайплайн и драйвить закрытия.
• Вы будете формировать карты рынка для поиска нужных специалистов, а также отвечать за еженедельные и ежемесячные исследования по индустрии и рынку IT в целом.
• Выстраивать коммуникацию с кандидатами так, чтобы сильные специалисты приходили к нам.

МЫ ПРЕДОСТАВИМ

• Все необходимое для быстрого роста, доступы к любым инструментам на рынке и сильную команду.
• Прозрачную систему мотивации: фиксированный оклад + бонусы, неограниченные сверху.
• Прокачку английского языка и другие приятные бонусы.

МЫ ЖДЕМ, ЧТО ВЫ

• Имеете базовое понимание направления IT рекрутмента: возможно, проходили курсы, изучали что-то самостоятельно (форумы, статьи, видео и др).
• Наличие практического опыта – большой плюс.
• Знакомы с различными техниками поиска кандидата и его контактов (не обязательно иметь опыт применения в работе). Будет плюсом, если есть небольшой опыт парсинга и аналитики данных.
• Умеете грамотно говорить и писать.